為加強(qiáng)企業(yè)技能人才建設(shè)，打造德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，為公司持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。2017年11月28日，在縉云縣人力社保局的大力支持下，浙江晨龍鋸床股份有限公司首次技能人才評定工作順利完成，共計17名電焊工通過此次技能人才自主評價，分別評定出初級工8名，中級工3名，高級工6名。

公司將持續(xù)性開展一年一次自主評價工作，進(jìn)一步建立健全培訓(xùn)機(jī)制，針對性的設(shè)計相應(yīng)工種的專業(yè)培訓(xùn)，提升員工理論知識水平、實(shí)操水平，同時也為員工開辟晉升通道，促進(jìn)員工個人素質(zhì)和整體能力的全面提升！

技能人才評定工作能有效激勵激發(fā)員工學(xué)技能，用技能的積極性，從而更好的服務(wù)企業(yè)。通過技能認(rèn)定的員工將由人力社保局頒發(fā)相應(yīng)的等級證書，公司將為技能人才增添相應(yīng)等級的技能薪資。初級工、中級工、高級工分別最高能獲得110元、200元、300元每月的技能薪資。除此之外，通過技能認(rèn)定的員工滿足累計繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月以上條件的，還可享受國家技能補(bǔ)貼1000元（初級）、1500元（中級）、2000元（高級），焊工工種屬于本地區(qū)緊缺工作，每個等級獎勵補(bǔ)貼還將上浮50%。

實(shí)操考試現(xiàn)場

筆試現(xiàn)場

首次進(jìn)行自主評價工作，公司對電焊工進(jìn)行試點(diǎn)，下一步將會進(jìn)行其他工種：裝配鉗工、數(shù)控車床、加工中心等各崗位工種的自主評價工作，對更多的人才進(jìn)行激勵，營造更好的工作氛圍，努力打造具有工匠精神的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、技能型、知識型、專家型人才隊伍，為企業(yè)高效發(fā)展保駕護(hù)航。